杰科电子

: 以人为本，分享成就人是企业的核心要素人性化经营，形成具有人性魅力的企业文化为企业发展提供持续不断的活力

: 为适应公司的发展需要，每年从重点大学招聘机械、电子等专业应届毕业生，为其提供施展才华的空间，使之迅速成为杰科公司的中坚力量。

: 秉承“以人为本”的管理理念，充分重视人才对于企业发展的重大影响，制定出一整套人力资源管理制度，从招聘、任用、培训、激励等各个环节体现出公司人性化的管理模式。

杰科公司以年资、岗位、学识、专长等综合要素为考虑因素，通过员工晋升和调任制度在企业内部对所有员工实施有效的职位晋升管理。在晋升和调任制度中明确了晋升及调任的依据、原则、范围、对象、条件、程序以及审批权限，实现晋升管理的公平、公正，以留住优秀人才。